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重磅!BC推出带薪病假福利,最高每天$200!永久立法 疫情后也有

2021-05-12    温房网    点击量:623

众所周知,为了应对疫情,加拿大联邦政府出台了多个福利,其中就包括加拿大复苏病假补贴(Canada Recovery Sickness Benefit,CRSB)。

 

CRSB是发放给因自我隔离而无法工作,或工时减少50%以上人群的一项补助金。这项福利每周500刀(扣税后到手450),必须每周申请,最长可以申领四周。

 

同时没有申请或领取加拿大复苏福利津贴(Canada Recovery Benefit,CRB)、加拿大疫情补助(Canada Recovery Caregiving Benefit,CRCB)、短期残障补贴(short-term disability benefits)、雇主支付的伤残保险(workers’compensation benefits)以及就业保险(Employment Insurance (EI) )的人,才可以申领CRSB。

 

然而BC省省长贺谨表示,联邦的补贴还不够。

 

今天(5月11日)上午,贺谨和劳工部长Harry Bains宣布:BC省提交《就业标准法》(Employment Standards Act)修正案,将引入与新冠病毒有关的3天带薪病假,适用于出现症状、自我隔离及等待测试结果等情形。雇主将向工人支付全额工资,省府将向现在没有病假计划的雇主报销每名雇员每天最多200元的费用。

 

新计划包括兼职和全职工人,BC工作安全局(WorkSafeBC)将于6月开始负责执行,直至12月31日。

 

注意,不是平常每天赚100、休病假拿200,带薪休假的3天薪资按照雇员平常的工资发,然后WorkSafeBC给报销,报销额最高不超过200。

 

如果员工本来的工资超过每天200,则企业需要在员工休新冠病假期间,支付超出200元的那部分薪资。

 

当雇员要求休病假时,不需要医生的证明,但雇主可以要求“提供证据”。

 

此外,从2022年1月1日起,将会设立永久性带薪病假,不仅仅是新冠,因任何疾病或受伤而无法工作的工人都有。省府与商界、劳工组织、原住民及其他参与者协商后,将确定常规带薪病假的天数及其他支援措施。

 

据估计,BC省有53%的雇员目前没有带薪病假。年收入少于30000的工人,89%没有带薪病假。这意味着BC省有超过一百万的劳工将从新的带薪病假中受益。

 

BC省劳工联合会正在游说省府,推行永久性10天带薪病假。

 

经济学家Alex Hemingway说:“当我们处于大流行之中时,3天的带薪病假是不够的。”

 

“放眼望去,甚至就在我们附近的华盛顿州,在大流行之前,就有5天由雇主支付的带薪病假作为员工基本工作权了。我们甚至没有达到这个标准,这令人担忧,”他指出。

 

素里贸易委员会(Surrey Board of Trade)的Anita Huberman表示,许多企业已经让员工在家工作,但是该计划对所有人都有帮助。

 

她说:“我只是呼吁所有雇主在等待报销的过程中,真正照顾他们的员工。”

 

Huberman担心那些可能没有资格获得CRSB的工人,以及企业必须等待多长时间才能报销。

 

“希望按照我们的要求,确保将补偿金迅速退还给雇主。”她说。

 

大温哥华贸易委员会总裁兼首席执行官Bridgitte Anderson也有同样的担忧。

 

Anderson说:“至关重要的是,流程管理必须为小企业提供快速报销。”

 

加拿大独立企业联合会(CFIB)也有相同的看法。“至关重要的是,这笔钱必须尽快偿还给雇主,使他们不必等待数周。”

 

疫情爆发初期,人们将食品加工厂广泛爆发疫情归咎于面临经济压力的患病工人,因为留在家中就没有任何收入,即使生病也要继续工作。

 

4月初以来,低陆平原地区有100多家企业被迫关闭,原因是工作场所出现3人或以上的人染疫。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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