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老板让我回去上班,但我怕被感染,我有权拒绝吗?

2020-05-24    温房网    点击量:791

随着加拿大一些省份的疫情情况趋于平缓,人们也开始逐渐为复工做准备。一些省份已经开放非必要场所。例如,曼尼托巴省已经重新开放了零售企业,理发店,博物馆,图书馆和游乐场。魁北克允许蒙特利尔地区以外的零售企业开业;安大略省5月4日发布了允许开放的企业名单,包括高尔夫球场和园艺中心。BC省也推出了分为4步的复工计划。

 

作为上班族,你觉得现在返回工作岗位安全吗?如果你还是十分担忧,你是否可以拒绝去上班?如果你得了新冠,你是否必须要告知老板?在这样一个特殊时期,打工族们有什么权利?这些问题就业律师给出了回答。

 

我的公司已复工,但我还是担心,我必须要去上班?

律师Rudner 和Sheikh给出的回答是:必须去。

 

法律在这一方面还是偏向雇主的,即使是在疫情流行期间。Rudner说道,如果雇主要求你去工作,你就得去。不去的话,等于是放弃了你的工作机会,有可能被解雇。

 

但是政府要求雇主提供一个安全的工作环境,这意味着落实社交距离和清洁程序。如果你认为你的工作环境不够安全,你可以进行投诉。如果你可以证明它确实不是安全的工作环境,你可以不去上班。如果不能证明,你就只能自己采取措施保护自己了,比如多洗手,时刻戴口罩和手套。

 

另外如果你有与疫情相关的原因而不能去上班,大部分省政府都有相关的措施来保护你的权利。如果你有免疫系统疾病,你也可以向雇主申请相关豁免权。

 

但如果你所在的工作场所提供了适当的防护措施,你还想呆在家里的话,你就有可能面临减薪或被解雇。

 

Sheikh补充道,虽然雇主应该允许一些有特殊情况的员工不来上班,但没有义务因为员工对疫情感到恐惧和不安就允许他们不来上班。

 

如果我得了新冠,我一定要通知老板吗?

律师Rudner 和Sheikh给出的回答是:看情况。

 

在正常情况下,用人单位窥探员工的个人健康将被视为严重的侵害隐私权。但现在新冠病毒这一情况有些特殊。虽然员工有隐私权,雇主也有义务获知情况并保护工作环境的安全性。这两项权利和义务其实有些冲突。

 

由于新冠病毒传播迅速并且风险高,雇主可以以维护安全的名义“侵犯”隐私权,向员工询问与疫情相关的问题。Sheikh认为雇主并不会因为向员工询问“你是否得了新冠”,而被标榜上“侵犯隐私权”。

 

Rudner补充道,是否侵权也取决于工作场所的性质以及雇主是否也有充分的理由进行提问。Sheikh也认为雇主仍应“谨慎行事”,因为他们仍无权得到员工的具体诊断情况。

 

如果我曾得了新冠,我要医生开证明才能复工吗?

律师Rudner 和Sheikh给出的回答是:看情况。

 

对于那些得了新冠病毒,但康复了的人来说,他们是否被允许重返工作岗位是他们面临的一个棘手的问题。

 

Sheikh认为这不是简单的一个是或否的问题。如果只是普通的感冒,雇主可能会告诉员工只要感觉好点就可以回到工作岗位上。但由于新冠病毒传染性大,尤其是在工作时不可能时刻保持社交距离的情况下,她还是建议雇主最好还是要求得了新冠的员工在重返工作岗位前找医生开个证明,以确保大家的安全。

 

开具医生证明一直是比较有争议的事情,尤其是在这个特殊时期。许多人没有可以随时能开到证明的医生,或者他们没办法短时间内就获得证明。所以有的时候雇主来不及等到拿到医生证明,就要求员工复工。

 

安大略省政府在3月中旬出台了立法,规定员工如果得了新冠,可以在这个特殊时期,可以不用医生证明,就不去工作。此举是为了确保员工可以优先关注自己的健康,而不是担心会失去工作。但对于已经得了新冠的员工,想要复工的话,就是另一回事了。

 

Rudner认为,虽然安大略省医学协会强烈反对要求医生开具证明,但在这样一个特殊时期,安全才是最重要的。他说:“如果有人曾被诊断为新冠病毒,现在又想重新上班,我绝对不会阻止雇主适时向员工索要医生的证明。”

 

如果我觉得不舒服,我会被遣送回家吗?

律师Rudner 和Sheikh给出的回答是:是的。

 

Sheikh表示,雇主如果只是因未打喷嚏或咳嗽而让你无薪回家,这确实不太地道,一般也不会发生。但如果真的是得了新冠病毒,那就不一样了。雇主有权,甚至可能在违反您的意愿的情况下,将你送回家。

 

如果确实感染了病毒,有福利的全职员工将可以利用他们的带薪假期回家休息,然后再利用病假回家。

 

但是,对于合同工来说可能就比较惨了,你曾经就没获得带薪假期,现在更不可能有带薪的假了。很多人虽然像普通全职员工一样工作,却是个合同工。当初是为了在税收方面获利,但他们却无法享受像真正的全职员工那样得到福利和保护。也许政府救助可以帮到那些合同工,比如CERB。

 

如果我在工作场所感染力新冠,可以要求索赔吗?

 

在这种情况下,最好的办法是申请所在省的工伤赔偿。一般来说,雇员无法对雇主采取法律行动。

 

但如果你认为是由于雇主疏忽大意你才被感染,而你有没有得到工伤赔偿,你确实可以起诉雇主。但是否能获得赔偿却十分具有挑战性。你怎么知道你是在工作时得上的新冠而不是在买菜的时候?所以想要证明这一点十分困难,打赢官司就很不容易。

 

WorkSafeBC推出了复工相关保护规定。

WorkSafeBC 要求雇主制定一份降低员工感染病毒风险的计划。该计划要强调以下几点:

1.工作场所要井井有条

2.开展一些具体的活动来确保安全

3.要清洁和消毒

4.向所有员工传达相关预防措施

 

虽然WorkSafeBC不会真的去看这些关于预防措施的计划,但他们会在突击检查时向雇主询问他们是如何采取行动以保证员工安全的。


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